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恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案

恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案

  • 分类:党群工作
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  • 发布时间:2021-01-27 11:01
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【概要描述】     为了进一步强化全院党员领导干部的反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想防线,不断增强党员干部宗旨意识、责任意识和全心全意为患者服务意识,夯实党员领导干部以人为本、廉洁行医、行医为民的思想基础。特制定此方案。 一、指导思想       坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传贯彻执行《廉政准则》为主线,以警示教育为基本形式,着力强化党员干部岗位廉政风险教育,切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁行医、行医为民的意识,着力打造一支清正廉洁的医疗队伍。 二、教育对象       院党政领导干部、中层干部及总务科、器械科、财务科、药剂科四个重要岗位人员。 三、工作步骤 (一)主要内容:岗位廉政风险防控体系建设,紧密结合本单位实际      重点围绕权力运行和监督制约,通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”,以岗位职责为入口,以工作流程为主线,以关键环节为重点,深入查找岗位廉政风险的“一条路径”,突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”,查找思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程和社会环境等“五类廉政风险”,构建“四大防控措施”,对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。 第一阶段:动员部署(8月上旬) (1)制定恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动实施方案。 (2)宣传发动。在中层及以上干部会议上宣传岗位廉政风险防控体系建设工作的主要精神和基本内容,教育、引导党员干部,特别是领导干部,牢固树立廉政风险意识,自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设工作中来,主动查找风险点。 (3)查找风险点。结合工作实际,突出领导岗位、中层岗位及总务科、器械科、药剂科、财务科等重要岗位,逐一排查廉政风险点,对相关人员、相关岗位采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点,将风险点登记汇总、建立台帐,并根据各风险点风险程度不同,从高到低划分三个等级,区别对待,分级防控,经组织严格审核把关后,在一定范围内公示。一是查找领导岗位风险。院党政领导,尤其是主要领导,要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题,从权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险,重点查找自身在事项决策、人事任免、晋升等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位,针对行政、管理、购物等环节,行使权力、内部管理等可能产生的廉政风险,认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找重要岗位风险。医院总务科、器械科、财务科、药剂科等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度,认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。 (4)建立廉政风险信息档案。根据上级部门要求,结合医院实际,对相关人员建立个人廉洁风险电子档案,为领导、中层干部和重点科室人员廉洁自律提供依据。 第二阶段:学习教育(8月中旬)。 1、学习内容。组织党员干部,特别是重点岗位人员,重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等有关规定,使广大党员干部学准则、知准则、守准则,自觉规范自己的行为。 2、学习方式。一是举办专题讲座。结合我院廉政风险点有针对性的举办学习《廉政准则》和预防职务犯罪专题讲座,帮助党员领导干部严格自律、增强拒腐防变能力。二是组织观看专题片和参观警示教育基地。组织党员干部观看《廉政准则》系列剧《不可逾越》和《乌金诱惑下的贪婪》等警示教育片,有计划地组织党员干部到省警示教育基地参观,增强教育活动的震憾力和感染力。三是开展征文活动。要求党员领导干部联系实际撰写体会文章,对主题突出、构思新颖、分析透彻、富有哲理的优秀文章,将积极向县纪委推荐,并在报刊发表。 第三阶段:整改提高(8月下旬—9月20日)。       根据岗位廉政风险点,对照党纪条规和《廉政准则》,紧密结合本单位和个人的思想实际,填写公示《岗位廉政风险防范承诺表》。要在敏感时期对重点岗位、重点人员实施谈心预警,对群众有所反映的人员进行跟踪预警。要通过调查走访、发放问卷等形式,了解党员领导干部对岗位廉政教育的接受程度、对自身岗位廉政风险认知程度,摸清工作中存在的困难和问题,及时总结成功做法和经验。总务科、器械科、财务科、药剂科要将岗位廉政教育总结以书面形式于9月10日前报院纪委。 四、工作要求 ㈠ 加强领导。医院岗位廉政风险防控体系建设在恩良医院廉政建设领导小组领导下组织实施。医院党政主要领导要把开展岗位廉政风险防控体系建设作为一项重大政治任务,列入党政领导班子重要议事日程,与行政业务工作紧密结合,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。 ㈡ 落实责任。院党政领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找岗位廉政风险,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控体系建设,确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。 ㈢ 突出重点。在全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上,重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节;抓好拥有管理人、财、物等行政审批权,业务处置权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程,以重点带全面,以关键促整体,推动预防腐败工作向纵深发展。 ㈣ 注重实效。开展岗位廉政风险防控体系建设坚持积极稳妥、循序渐进,做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合,正确处理好继承与创新的关系;坚持在党委的统一领导下,做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合,确保我院岗位廉政风险防控体系建设取得实效。 五、成立恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动领导小组。 组长:程明东、董忠成 成员:计永军、郭长江、于大勇、王玉贤、孟伟、吕敏、陈阔、杜百红 下设办公室:主任、于大勇(兼)

恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案

【概要描述】     为了进一步强化全院党员领导干部的反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想防线,不断增强党员干部宗旨意识、责任意识和全心全意为患者服务意识,夯实党员领导干部以人为本、廉洁行医、行医为民的思想基础。特制定此方案。

一、指导思想

      坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传贯彻执行《廉政准则》为主线,以警示教育为基本形式,着力强化党员干部岗位廉政风险教育,切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁行医、行医为民的意识,着力打造一支清正廉洁的医疗队伍。

二、教育对象

      院党政领导干部、中层干部及总务科、器械科、财务科、药剂科四个重要岗位人员。

三、工作步骤

(一)主要内容:岗位廉政风险防控体系建设,紧密结合本单位实际

     重点围绕权力运行和监督制约,通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”,以岗位职责为入口,以工作流程为主线,以关键环节为重点,深入查找岗位廉政风险的“一条路径”,突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”,查找思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程和社会环境等“五类廉政风险”,构建“四大防控措施”,对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。

第一阶段:动员部署(8月上旬)

(1)制定恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动实施方案。

(2)宣传发动。在中层及以上干部会议上宣传岗位廉政风险防控体系建设工作的主要精神和基本内容,教育、引导党员干部,特别是领导干部,牢固树立廉政风险意识,自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设工作中来,主动查找风险点。

(3)查找风险点。结合工作实际,突出领导岗位、中层岗位及总务科、器械科、药剂科、财务科等重要岗位,逐一排查廉政风险点,对相关人员、相关岗位采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点,将风险点登记汇总、建立台帐,并根据各风险点风险程度不同,从高到低划分三个等级,区别对待,分级防控,经组织严格审核把关后,在一定范围内公示。一是查找领导岗位风险。院党政领导,尤其是主要领导,要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题,从权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险,重点查找自身在事项决策、人事任免、晋升等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位,针对行政、管理、购物等环节,行使权力、内部管理等可能产生的廉政风险,认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找重要岗位风险。医院总务科、器械科、财务科、药剂科等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度,认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。

(4)建立廉政风险信息档案。根据上级部门要求,结合医院实际,对相关人员建立个人廉洁风险电子档案,为领导、中层干部和重点科室人员廉洁自律提供依据。

第二阶段:学习教育(8月中旬)。

1、学习内容。组织党员干部,特别是重点岗位人员,重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等有关规定,使广大党员干部学准则、知准则、守准则,自觉规范自己的行为。

2、学习方式。一是举办专题讲座。结合我院廉政风险点有针对性的举办学习《廉政准则》和预防职务犯罪专题讲座,帮助党员领导干部严格自律、增强拒腐防变能力。二是组织观看专题片和参观警示教育基地。组织党员干部观看《廉政准则》系列剧《不可逾越》和《乌金诱惑下的贪婪》等警示教育片,有计划地组织党员干部到省警示教育基地参观,增强教育活动的震憾力和感染力。三是开展征文活动。要求党员领导干部联系实际撰写体会文章,对主题突出、构思新颖、分析透彻、富有哲理的优秀文章,将积极向县纪委推荐,并在报刊发表。

第三阶段:整改提高(8月下旬—9月20日)。

      根据岗位廉政风险点,对照党纪条规和《廉政准则》,紧密结合本单位和个人的思想实际,填写公示《岗位廉政风险防范承诺表》。要在敏感时期对重点岗位、重点人员实施谈心预警,对群众有所反映的人员进行跟踪预警。要通过调查走访、发放问卷等形式,了解党员领导干部对岗位廉政教育的接受程度、对自身岗位廉政风险认知程度,摸清工作中存在的困难和问题,及时总结成功做法和经验。总务科、器械科、财务科、药剂科要将岗位廉政教育总结以书面形式于9月10日前报院纪委。

四、工作要求

㈠ 加强领导。医院岗位廉政风险防控体系建设在恩良医院廉政建设领导小组领导下组织实施。医院党政主要领导要把开展岗位廉政风险防控体系建设作为一项重大政治任务,列入党政领导班子重要议事日程,与行政业务工作紧密结合,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。

㈡ 落实责任。院党政领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找岗位廉政风险,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控体系建设,确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。

㈢ 突出重点。在全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上,重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节;抓好拥有管理人、财、物等行政审批权,业务处置权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程,以重点带全面,以关键促整体,推动预防腐败工作向纵深发展。

㈣ 注重实效。开展岗位廉政风险防控体系建设坚持积极稳妥、循序渐进,做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合,正确处理好继承与创新的关系;坚持在党委的统一领导下,做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合,确保我院岗位廉政风险防控体系建设取得实效。

五、成立恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动领导小组。

组长:程明东、董忠成
成员:计永军、郭长江、于大勇、王玉贤、孟伟、吕敏、陈阔、杜百红
下设办公室:主任、于大勇(兼)

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     为了进一步强化全院党员领导干部的反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想防线,不断增强党员干部宗旨意识、责任意识和全心全意为患者服务意识,夯实党员领导干部以人为本、廉洁行医、行医为民的思想基础。特制定此方案。

一、指导思想

      坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传贯彻执行《廉政准则》为主线,以警示教育为基本形式,着力强化党员干部岗位廉政风险教育,切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁行医、行医为民的意识,着力打造一支清正廉洁的医疗队伍。

二、教育对象

      院党政领导干部、中层干部及总务科、器械科、财务科、药剂科四个重要岗位人员。

三、工作步骤

(一)主要内容:岗位廉政风险防控体系建设,紧密结合本单位实际

     重点围绕权力运行和监督制约,通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”,以岗位职责为入口,以工作流程为主线,以关键环节为重点,深入查找岗位廉政风险的“一条路径”,突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”,查找思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程和社会环境等“五类廉政风险”,构建“四大防控措施”,对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。

第一阶段:动员部署(8月上旬)

(1)制定恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动实施方案。

(2)宣传发动。在中层及以上干部会议上宣传岗位廉政风险防控体系建设工作的主要精神和基本内容,教育、引导党员干部,特别是领导干部,牢固树立廉政风险意识,自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设工作中来,主动查找风险点。

(3)查找风险点。结合工作实际,突出领导岗位、中层岗位及总务科、器械科、药剂科、财务科等重要岗位,逐一排查廉政风险点,对相关人员、相关岗位采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点,将风险点登记汇总、建立台帐,并根据各风险点风险程度不同,从高到低划分三个等级,区别对待,分级防控,经组织严格审核把关后,在一定范围内公示。一是查找领导岗位风险。院党政领导,尤其是主要领导,要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题,从权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险,重点查找自身在事项决策、人事任免、晋升等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位,针对行政、管理、购物等环节,行使权力、内部管理等可能产生的廉政风险,认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找重要岗位风险。医院总务科、器械科、财务科、药剂科等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度,认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。

(4)建立廉政风险信息档案。根据上级部门要求,结合医院实际,对相关人员建立个人廉洁风险电子档案,为领导、中层干部和重点科室人员廉洁自律提供依据。

第二阶段:学习教育(8月中旬)。

1、学习内容。组织党员干部,特别是重点岗位人员,重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等有关规定,使广大党员干部学准则、知准则、守准则,自觉规范自己的行为。

2、学习方式。一是举办专题讲座。结合我院廉政风险点有针对性的举办学习《廉政准则》和预防职务犯罪专题讲座,帮助党员领导干部严格自律、增强拒腐防变能力。二是组织观看专题片和参观警示教育基地。组织党员干部观看《廉政准则》系列剧《不可逾越》和《乌金诱惑下的贪婪》等警示教育片,有计划地组织党员干部到省警示教育基地参观,增强教育活动的震憾力和感染力。三是开展征文活动。要求党员领导干部联系实际撰写体会文章,对主题突出、构思新颖、分析透彻、富有哲理的优秀文章,将积极向县纪委推荐,并在报刊发表。

第三阶段:整改提高(8月下旬—9月20日)。

      根据岗位廉政风险点,对照党纪条规和《廉政准则》,紧密结合本单位和个人的思想实际,填写公示《岗位廉政风险防范承诺表》。要在敏感时期对重点岗位、重点人员实施谈心预警,对群众有所反映的人员进行跟踪预警。要通过调查走访、发放问卷等形式,了解党员领导干部对岗位廉政教育的接受程度、对自身岗位廉政风险认知程度,摸清工作中存在的困难和问题,及时总结成功做法和经验。总务科、器械科、财务科、药剂科要将岗位廉政教育总结以书面形式于9月10日前报院纪委。

四、工作要求

㈠ 加强领导。医院岗位廉政风险防控体系建设在恩良医院廉政建设领导小组领导下组织实施。医院党政主要领导要把开展岗位廉政风险防控体系建设作为一项重大政治任务,列入党政领导班子重要议事日程,与行政业务工作紧密结合,加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施。

㈡ 落实责任。院党政领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找岗位廉政风险,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控体系建设,确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。

㈢ 突出重点。在全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上,重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节;抓好拥有管理人、财、物等行政审批权,业务处置权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程,以重点带全面,以关键促整体,推动预防腐败工作向纵深发展。

㈣ 注重实效。开展岗位廉政风险防控体系建设坚持积极稳妥、循序渐进,做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合,正确处理好继承与创新的关系;坚持在党委的统一领导下,做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合,确保我院岗位廉政风险防控体系建设取得实效。

五、成立恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动领导小组。

组长:程明东、董忠成
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