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台安县恩良医院

Taian Enliang Hospital

台安县恩良医院的前身是台安县人民医院，成立于1949年3月，1986年2月20日辽宁省人民政府为表彰人民的好医生潘恩良，决定将医院更为现名。1994年4月成为辽宁省首批，鞍山市首家二级甲等综合医院。医院是台安县急救中心、胸痛中心、卒中中心、是中国医大第一医院协作医院、中国医大盛京医院联盟医院、辽宁省人民医院集团医院、是北京301医院远程会诊台安分中心。

恩良医院是自收自支事业单位，医院建筑面积4.1万平方米，目前医院开放床位650张，日门诊量达630余人次，年住院病人数2.2万人次....

  • 2.5

    万平方米

    医院占地面积

  • 450

    张

    医院开放床位

  • 650

    人

    现有职工

恩良医院

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积极发挥党组织政治核心作用、全面推进医院各项工作再上新台阶

积极发挥党组织政治核心作用、全面推进医院各项工作再上新台阶

各位领导、同志们： 　　今天我们在这里隆重举行纪念中国共产党成立90周年暨2011年度“两先一优”表彰大会。目的就是进一步动员广大党员干部回顾建党历史，牢记历史使命，明确工作目标，把握先进性要求，全面推进我院各项工作再上新台阶。 　　过去的一年在县委和上级卫生主管部门党委的正确领导下，院党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的精神要求，积极拼搏，勇于实践，取得了优异成绩，我院党委被市、县卫生系统评为先进党委，程明东院长光荣当选为省第十一届党代表，计永军同志被评为县卫生系统优秀党委工作者；于明哲同志、赵长锁等同志被评为市、县卫生系统优秀共产党员，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。 　　过去的一年，院党委坚持党的系统理论学习不动摇，全院政治学习做到有计划、有检查，中心组坚持学习有笔记，各支部至少每季度做到学习二次，全院党员干部聆听县委党校老师讲党课一次，纪委领导讲廉政教育课一次，检察院领导讲预防职务犯罪课一次，由于坚持学习，接受教育，实现了全院干部职工违法违纪为零的目标。 　　全院党员干部积极响应院党委的号召，利用休息时间圆满完成了县委要求县卫生局委托举办庆祝建党90周年“辽畔明珠，瑰力台安”大型晚会，演出受到各级领导和群众的好评，同时也展了恩良人良好的精神风貌。 　　院纪委狠抓院风院纪的工作，以不同形式弘扬恩良精神，按照县纪委和上级卫生主管部门纪委的工作要求，积极开展治理医疗领域商业贿赂与医生签定责任状，建设廉政文化长廊，获鞍山市卫生系统唯一一家廉政示范单位称号。有利地促进医院经济又好又快的发展。 　　院工会在院党委的领导下，积极发挥桥梁与纽带作用，关心职工的疾苦，仅一年来慰问因病住院职工59人次，金额69500元，圆满地组织了全院职工建身长跑、篮球赛等群众喜闻乐见的体育活动，起到健全体魄，凝聚人心，共同推进医院健康发展的作用，我院工会是县总工会的标杆分工会单位。多次受到县总工会的表彰。 　　共青团是市、县共青团先进单位，是党的先锋队，积极组织广大团员争当模范，为全面落实优质服务工程活动争当排头兵。 　　虽然取得了一些成绩，但工作仍有不足，比如党员干部的先锋模范作用在个别同志身上体现不足，对于大事不大非问题，认识还不十分清楚，因此在贯彻落实医院工作上还不十分到位，所有这些思想状态，不能适应我院十二五规划建设三甲医院,全年业务收入力争达到8400万元的要求，这就需要医院全体院党员要端正思想，树立围绕医院发展大局，服务发展大局的理念而努力学习，努力工作。 下一步医院党委工作重点: 一、抓好五好班子建设： 　　按照县委的五个好要求，抓好班子建设，加强学习，拓宽视野，提升理论素养，提高工作能力与创新能力，精诚团结，相互协作，使我院领导团队精神进一步升华，为医院的改革发展提供坚强的领导组织保证，要坚持民主集中制原则，进一步完善健全党组织参与医院重大问题决策的工作机制。院党委要坚决大力支持院长依法实施的改革措施，确保实现医院的发展目标如期实现。 二、认真抓好干部队伍建设 　　我们拥有百余名中层干部，是恩良医院的宝贵财富，也是医院发展的核心力量，干部模范作用发挥的如何直接影响到我们事业的兴衰，加强干部队伍建设，有着十分重要的意义。一是要培养干部坚定的政治素质，不断提高干部政治觉悟，提高干部理论修养，要关心职工疾苦，多为群众办好事，实事；二是加强落实干部培训及监督考核机制，通过各种方式不断提高中层干部执行落实医院政策的能力；三是坚持公平公正公开的原则，把那些年富力强，锐意进取，业绩突出的群众公认同志选到中层领导岗位上来，从而为医院可持续发展奠定坚实的基础。 三、加强思想政治工作及宣传工作，建设文明和谐医院 　　好事，树立争先创优的典型，用身边的典型事例去教育人，引导人，强化弘扬恩良精神，组织广大党员干部研讨，学习潘恩良同志学什么，怎么在实际工作中，自觉践行恩良精神的活动，建设一支思想素质高，业务素质过硬职工队伍。 　　要坚持思想政治工作“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的方针对医院发展的重点、难点问题、职工关心的焦点、热点问题，深入开展调查研究，拿出切实有效的办法，解难释疑，凝聚人心，只有这样，才能促进和谐医院的建设，这也是院党委政治思想工作的最终目的。 　　同志们，当前和今后一个时期，医院依然面临生存与发展的巨大压力，团结带领广大职工与时俱进，开拓创新，加快医院建设与发展，是时代赋予我们的神圣职责和崇高使命，各级党组织及广大党员，要胸怀全局，勇挑重担，在推进创业发展上作表率，在推进和谐医院建设上作表率，在推进党的先进性教育上作表率，在推进医院从二甲进为三甲中建功立业，把我们的团队带成一支敢于打硬仗，敢于胜利的队伍，为实现我院职代会提出的目标而努力奋斗，为建设和谐、幸福的新台安而努力奋斗。
恩良医院开展“党员奉献日”活动总结报告

恩良医院开展“党员奉献日”活动总结报告

县委组织部： 　　2011年6月28日下午，在我们院部四楼召开纪念建党90周年两先一优总结表彰大会，总结经验，表彰先进，共庆党的生日，参加今天大会的领导有：县委常委宣传部长杨砚秋、县政府副县长崔玉玲、县委组织部副部长杨德生、局长张振全及我院的全党员130余人，干部90余人，新加入党组织7人。利用新党员宣誓的契机，全体党员干部共同重温入党誓词，在神圣的党旗面前，举行新党员宣誓仪式。做到入党誓词口中说、心中念，铭记入党誓言，践行自身承诺，增强全体党员干部的责任感和使命感。领誓由党委副书记计永军。院长程明东主持会议，党委书记董忠诚总结过去一年的党工委工作及今后的工作要求。最后由县委常委宣传部长杨砚秋同志做重要讲话，杨部长对院党委的工作给予了肯定，同时也提出了更高的希望，要求全院党员干部职工要统一思想，提高认识，认清形势，牢记宗旨，不负重托，以科学发展观为统领，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的工作。因此我们有决心在县委、县政府和上级卫生主管部门的领导下，全院党员干部弘扬恩良精神，以改善就医环境，提高医疗水平，提升服务能力，降低医疗费用，方便农民就医作为出发点和落脚点，把“患者至上，尊重人才，追求卓越，持续创新，爱心回报”作为重要价值追求，努力打造一流的县人民医院。
恩良医院召开纪念建党90周年、两先一优总结表彰大会即重温入党誓词活动

恩良医院召开纪念建党90周年、两先一优总结表彰大会即重温入党誓词活动

县委组织部： 　　2011年6月28日下午，在我们院部四楼召开纪念建党90周年两先一优总结表彰大会，总结经验，表彰先进，共庆党的生日，参加今天大会的领导有：县委常委宣传部长杨砚秋、县政府副县长崔玉玲、县委组织部副部长杨德生、局长张振全及我院的全党员130余人，干部90余人，新加入党组织7人。利用新党员宣誓的契机，全体党员干部共同重温入党誓词，在神圣的党旗面前，举行新党员宣誓仪式。做到入党誓词口中说、心中念，铭记入党誓言，践行自身承诺，增强全体党员干部的责任感和使命感。领誓由党委副书记计永军。院长程明东主持会议，党委书记董忠诚总结过去一年的党工委工作及今后的工作要求。最后由县委常委宣传部长杨砚秋同志做重要讲话，杨部长对院党委的工作给予了肯定，同时也提出了更高的希望，要求全院党员干部职工要统一思想，提高认识，认清形势，牢记宗旨，不负重托，以科学发展观为统领，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的工作。因此我们有决心在县委、县政府和上级卫生主管部门的领导下，全院党员干部弘扬恩良精神，以改善就医环境，提高医疗水平，提升服务能力，降低医疗费用，方便农民就医作为出发点和落脚点，把“患者至上，尊重人才，追求卓越，持续创新，爱心回报”作为重要价值追求，努力打造一流的县人民医院。
恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案

恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案

     为了进一步强化全院党员领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强党员干部宗旨意识、责任意识和全心全意为患者服务意识，夯实党员领导干部以人为本、廉洁行医、行医为民的思想基础。特制定此方案。 一、指导思想       坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传贯彻执行《廉政准则》为主线，以警示教育为基本形式，着力强化党员干部岗位廉政风险教育，切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁行医、行医为民的意识，着力打造一支清正廉洁的医疗队伍。 二、教育对象       院党政领导干部、中层干部及总务科、器械科、财务科、药剂科四个重要岗位人员。 三、工作步骤 （一）主要内容：岗位廉政风险防控体系建设，紧密结合本单位实际      重点围绕权力运行和监督制约，通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”，以岗位职责为入口，以工作流程为主线，以关键环节为重点，深入查找岗位廉政风险的“一条路径”，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，查找思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程和社会环境等“五类廉政风险”，构建“四大防控措施”，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。 第一阶段：动员部署（8月上旬） （1）制定恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动实施方案。 （2）宣传发动。在中层及以上干部会议上宣传岗位廉政风险防控体系建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设工作中来，主动查找风险点。 （3）查找风险点。结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位及总务科、器械科、药剂科、财务科等重要岗位，逐一排查廉政风险点，对相关人员、相关岗位采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点，将风险点登记汇总、建立台帐，并根据各风险点风险程度不同，从高到低划分三个等级，区别对待，分级防控，经组织严格审核把关后，在一定范围内公示。一是查找领导岗位风险。院党政领导，尤其是主要领导，要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险，重点查找自身在事项决策、人事任免、晋升等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、购物等环节，行使权力、内部管理等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找重要岗位风险。医院总务科、器械科、财务科、药剂科等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。 （4）建立廉政风险信息档案。根据上级部门要求，结合医院实际，对相关人员建立个人廉洁风险电子档案，为领导、中层干部和重点科室人员廉洁自律提供依据。 第二阶段：学习教育（8月中旬）。 1、学习内容。组织党员干部，特别是重点岗位人员，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等有关规定，使广大党员干部学准则、知准则、守准则，自觉规范自己的行为。 2、学习方式。一是举办专题讲座。结合我院廉政风险点有针对性的举办学习《廉政准则》和预防职务犯罪专题讲座，帮助党员领导干部严格自律、增强拒腐防变能力。二是组织观看专题片和参观警示教育基地。组织党员干部观看《廉政准则》系列剧《不可逾越》和《乌金诱惑下的贪婪》等警示教育片，有计划地组织党员干部到省警示教育基地参观，增强教育活动的震憾力和感染力。三是开展征文活动。要求党员领导干部联系实际撰写体会文章，对主题突出、构思新颖、分析透彻、富有哲理的优秀文章，将积极向县纪委推荐，并在报刊发表。 第三阶段：整改提高（8月下旬—9月20日）。       根据岗位廉政风险点，对照党纪条规和《廉政准则》，紧密结合本单位和个人的思想实际，填写公示《岗位廉政风险防范承诺表》。要在敏感时期对重点岗位、重点人员实施谈心预警，对群众有所反映的人员进行跟踪预警。要通过调查走访、发放问卷等形式，了解党员领导干部对岗位廉政教育的接受程度、对自身岗位廉政风险认知程度，摸清工作中存在的困难和问题，及时总结成功做法和经验。总务科、器械科、财务科、药剂科要将岗位廉政教育总结以书面形式于9月10日前报院纪委。 四、工作要求 ㈠ 加强领导。医院岗位廉政风险防控体系建设在恩良医院廉政建设领导小组领导下组织实施。医院党政主要领导要把开展岗位廉政风险防控体系建设作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，与行政业务工作紧密结合，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。 ㈡ 落实责任。院党政领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控体系建设，确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。 ㈢ 突出重点。在全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上，重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节；抓好拥有管理人、财、物等行政审批权，业务处置权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。 ㈣ 注重实效。开展岗位廉政风险防控体系建设坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合，正确处理好继承与创新的关系；坚持在党委的统一领导下，做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，确保我院岗位廉政风险防控体系建设取得实效。 五、成立恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动领导小组。 组长：程明东、董忠成 成员：计永军、郭长江、于大勇、王玉贤、孟伟、吕敏、陈阔、杜百红 下设办公室：主任、于大勇（兼）
恩良医院党员“喜看见家乡新变化一日游”活动汇报

恩良医院党员“喜看见家乡新变化一日游”活动汇报

县委组织部： 　　为了更好地纪念建党90周年，响应县委组织部关于“五个一”活动的号召，2011年6月17日恩良医院党委书记董忠诚携医院党委班子成员及各党支部书记、组织委员、宣传委员等20人参观了台安县农业高新技术园区。 　　农高新区的关主任接待了我们，并向大家介绍了技术区目前的发展变化情况：园区一期规划5平方公里，已实施1.4平方公里。现有一家投产企业——鞍山市九股河食品有限责任公司，截止5月底，该企业——鞍山市九股河食品有限责任公司，截止5月底，该企业实现产值6000万元，利润200万元，安排600余人就业。园区现有入园项目七家，在建一家。项目计划总投资17亿元。 　　我们还观看了农高新区近几年的新变化全过程的纪录片。对绝大多数人来说，甚至包括我们这些人来说还是第一次来到这样的地方。亲自感受到我县招商引资的大手笔，“项目立县、工业强县”的长远归划。我县是农业县，改革开放三十年，我县的农业、养殖业等得到了迅速发展空间。今天参观了农业高新技术区，让我们每个人的心情倍受感动，感动国家提供强有力的政策支持，感到现代化企业的迅猛发展，感到家乡日新月异的发展变化。相信在将来的日子里，家乡的发展还会更大，我们的生活也会越来越好！

医院公告

04
2023-01

台安恩良医院维保需求

发布时间： : 2023-01--04 浏览量 : 0
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26
2022-09

台安县恩良医院招标公告

发布时间： : 2022-09--26 浏览量 : 0
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14
2022-09

台安县恩良医院招标公告

发布时间： : 2022-09--14 浏览量 : 0
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06
2022-09

公告

发布时间： : 2022-09--06 浏览量 : 0
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30
2022-08

台安县恩良医院动脉血气分析仪招标采购公告

发布时间： : 2022-08--30 浏览量 : 0
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24
2022-08

台安恩良医院维保需求

发布时间： : 2022-08--24 浏览量 : 0
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党群工作
工会之声
护理院地
健康讲堂
积极发挥党组织政治核心作用、全面推进医院各项工作再上新台阶 [ 2021-01-27 ]
各位领导、同志们： 　　今天我们在这里隆重举行纪念中国共产党成立90周年暨2011年度“两先一优”表彰大会。目的就是进一步动员广大党员干部回顾建党历史，牢记历史使命，明确工作目标，把握先进性要求，全面推进我院各项工作再上新台阶。 　　过去的一年在县委和上级卫生主管部门党委的正确领导下，院党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的精神要求，积极拼搏，勇于实践，取得了优异成绩，我院党委被市、县卫生系统评为先进党委，程明东院长光荣当选为省第十一届党代表，计永军同志被评为县卫生系统优秀党委工作者；于明哲同志、赵长锁等同志被评为市、县卫生系统优秀共产党员，让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。 　　过去的一年，院党委坚持党的系统理论学习不动摇，全院政治学习做到有计划、有检查，中心组坚持学习有笔记，各支部至少每季度做到学习二次，全院党员干部聆听县委党校老师讲党课一次，纪委领导讲廉政教育课一次，检察院领导讲预防职务犯罪课一次，由于坚持学习，接受教育，实现了全院干部职工违法违纪为零的目标。 　　全院党员干部积极响应院党委的号召，利用休息时间圆满完成了县委要求县卫生局委托举办庆祝建党90周年“辽畔明珠，瑰力台安”大型晚会，演出受到各级领导和群众的好评，同时也展了恩良人良好的精神风貌。 　　院纪委狠抓院风院纪的工作，以不同形式弘扬恩良精神，按照县纪委和上级卫生主管部门纪委的工作要求，积极开展治理医疗领域商业贿赂与医生签定责任状，建设廉政文化长廊，获鞍山市卫生系统唯一一家廉政示范单位称号。有利地促进医院经济又好又快的发展。 　　院工会在院党委的领导下，积极发挥桥梁与纽带作用，关心职工的疾苦，仅一年来慰问因病住院职工59人次，金额69500元，圆满地组织了全院职工建身长跑、篮球赛等群众喜闻乐见的体育活动，起到健全体魄，凝聚人心，共同推进医院健康发展的作用，我院工会是县总工会的标杆分工会单位。多次受到县总工会的表彰。 　　共青团是市、县共青团先进单位，是党的先锋队，积极组织广大团员争当模范，为全面落实优质服务工程活动争当排头兵。 　　虽然取得了一些成绩，但工作仍有不足，比如党员干部的先锋模范作用在个别同志身上体现不足，对于大事不大非问题，认识还不十分清楚，因此在贯彻落实医院工作上还不十分到位，所有这些思想状态，不能适应我院十二五规划建设三甲医院,全年业务收入力争达到8400万元的要求，这就需要医院全体院党员要端正思想，树立围绕医院发展大局，服务发展大局的理念而努力学习，努力工作。 下一步医院党委工作重点: 一、抓好五好班子建设： 　　按照县委的五个好要求，抓好班子建设，加强学习，拓宽视野，提升理论素养，提高工作能力与创新能力，精诚团结，相互协作，使我院领导团队精神进一步升华，为医院的改革发展提供坚强的领导组织保证，要坚持民主集中制原则，进一步完善健全党组织参与医院重大问题决策的工作机制。院党委要坚决大力支持院长依法实施的改革措施，确保实现医院的发展目标如期实现。 二、认真抓好干部队伍建设 　　我们拥有百余名中层干部，是恩良医院的宝贵财富，也是医院发展的核心力量，干部模范作用发挥的如何直接影响到我们事业的兴衰，加强干部队伍建设，有着十分重要的意义。一是要培养干部坚定的政治素质，不断提高干部政治觉悟，提高干部理论修养，要关心职工疾苦，多为群众办好事，实事；二是加强落实干部培训及监督考核机制，通过各种方式不断提高中层干部执行落实医院政策的能力；三是坚持公平公正公开的原则，把那些年富力强，锐意进取，业绩突出的群众公认同志选到中层领导岗位上来，从而为医院可持续发展奠定坚实的基础。 三、加强思想政治工作及宣传工作，建设文明和谐医院 　　好事，树立争先创优的典型，用身边的典型事例去教育人，引导人，强化弘扬恩良精神，组织广大党员干部研讨，学习潘恩良同志学什么，怎么在实际工作中，自觉践行恩良精神的活动，建设一支思想素质高，业务素质过硬职工队伍。 　　要坚持思想政治工作“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的方针对医院发展的重点、难点问题、职工关心的焦点、热点问题，深入开展调查研究，拿出切实有效的办法，解难释疑，凝聚人心，只有这样，才能促进和谐医院的建设，这也是院党委政治思想工作的最终目的。 　　同志们，当前和今后一个时期，医院依然面临生存与发展的巨大压力，团结带领广大职工与时俱进，开拓创新，加快医院建设与发展，是时代赋予我们的神圣职责和崇高使命，各级党组织及广大党员，要胸怀全局，勇挑重担，在推进创业发展上作表率，在推进和谐医院建设上作表率，在推进党的先进性教育上作表率，在推进医院从二甲进为三甲中建功立业，把我们的团队带成一支敢于打硬仗，敢于胜利的队伍，为实现我院职代会提出的目标而努力奋斗，为建设和谐、幸福的新台安而努力奋斗。
恩良医院开展“党员奉献日”活动总结报告 [ 2021-01-27 ]
县委组织部： 　　2011年6月28日下午，在我们院部四楼召开纪念建党90周年两先一优总结表彰大会，总结经验，表彰先进，共庆党的生日，参加今天大会的领导有：县委常委宣传部长杨砚秋、县政府副县长崔玉玲、县委组织部副部长杨德生、局长张振全及我院的全党员130余人，干部90余人，新加入党组织7人。利用新党员宣誓的契机，全体党员干部共同重温入党誓词，在神圣的党旗面前，举行新党员宣誓仪式。做到入党誓词口中说、心中念，铭记入党誓言，践行自身承诺，增强全体党员干部的责任感和使命感。领誓由党委副书记计永军。院长程明东主持会议，党委书记董忠诚总结过去一年的党工委工作及今后的工作要求。最后由县委常委宣传部长杨砚秋同志做重要讲话，杨部长对院党委的工作给予了肯定，同时也提出了更高的希望，要求全院党员干部职工要统一思想，提高认识，认清形势，牢记宗旨，不负重托，以科学发展观为统领，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的工作。因此我们有决心在县委、县政府和上级卫生主管部门的领导下，全院党员干部弘扬恩良精神，以改善就医环境，提高医疗水平，提升服务能力，降低医疗费用，方便农民就医作为出发点和落脚点，把“患者至上，尊重人才，追求卓越，持续创新，爱心回报”作为重要价值追求，努力打造一流的县人民医院。
恩良医院召开纪念建党90周年、两先一优总结表彰大会即重温入党誓词活动 [ 2021-01-27 ]
县委组织部： 　　2011年6月28日下午，在我们院部四楼召开纪念建党90周年两先一优总结表彰大会，总结经验，表彰先进，共庆党的生日，参加今天大会的领导有：县委常委宣传部长杨砚秋、县政府副县长崔玉玲、县委组织部副部长杨德生、局长张振全及我院的全党员130余人，干部90余人，新加入党组织7人。利用新党员宣誓的契机，全体党员干部共同重温入党誓词，在神圣的党旗面前，举行新党员宣誓仪式。做到入党誓词口中说、心中念，铭记入党誓言，践行自身承诺，增强全体党员干部的责任感和使命感。领誓由党委副书记计永军。院长程明东主持会议，党委书记董忠诚总结过去一年的党工委工作及今后的工作要求。最后由县委常委宣传部长杨砚秋同志做重要讲话，杨部长对院党委的工作给予了肯定，同时也提出了更高的希望，要求全院党员干部职工要统一思想，提高认识，认清形势，牢记宗旨，不负重托，以科学发展观为统领，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的工作。因此我们有决心在县委、县政府和上级卫生主管部门的领导下，全院党员干部弘扬恩良精神，以改善就医环境，提高医疗水平，提升服务能力，降低医疗费用，方便农民就医作为出发点和落脚点，把“患者至上，尊重人才，追求卓越，持续创新，爱心回报”作为重要价值追求，努力打造一流的县人民医院。
恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动的实施方案 [ 2021-01-27 ]
     为了进一步强化全院党员领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强党员干部宗旨意识、责任意识和全心全意为患者服务意识，夯实党员领导干部以人为本、廉洁行医、行医为民的思想基础。特制定此方案。 一、指导思想       坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传贯彻执行《廉政准则》为主线，以警示教育为基本形式，着力强化党员干部岗位廉政风险教育，切实增强党员领导干部廉洁从政、廉洁行医、行医为民的意识，着力打造一支清正廉洁的医疗队伍。 二、教育对象       院党政领导干部、中层干部及总务科、器械科、财务科、药剂科四个重要岗位人员。 三、工作步骤 （一）主要内容：岗位廉政风险防控体系建设，紧密结合本单位实际      重点围绕权力运行和监督制约，通过计划查找、措施防控、监督检查、评估优化“四个阶段”，以岗位职责为入口，以工作流程为主线，以关键环节为重点，深入查找岗位廉政风险的“一条路径”，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，查找思想道德、制度机制、岗位职责、工作流程和社会环境等“五类廉政风险”，构建“四大防控措施”，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。 第一阶段：动员部署（8月上旬） （1）制定恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动实施方案。 （2）宣传发动。在中层及以上干部会议上宣传岗位廉政风险防控体系建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设工作中来，主动查找风险点。 （3）查找风险点。结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位及总务科、器械科、药剂科、财务科等重要岗位，逐一排查廉政风险点，对相关人员、相关岗位采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法找出廉政风险点，将风险点登记汇总、建立台帐，并根据各风险点风险程度不同，从高到低划分三个等级，区别对待，分级防控，经组织严格审核把关后，在一定范围内公示。一是查找领导岗位风险。院党政领导，尤其是主要领导，要从掌控全局的高度查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从权力运行、人员管理等环节中查找出领导岗位的廉政风险，重点查找自身在事项决策、人事任免、晋升等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位，针对行政、管理、购物等环节，行使权力、内部管理等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找重要岗位风险。医院总务科、器械科、财务科、药剂科等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。 （4）建立廉政风险信息档案。根据上级部门要求，结合医院实际，对相关人员建立个人廉洁风险电子档案，为领导、中层干部和重点科室人员廉洁自律提供依据。 第二阶段：学习教育（8月中旬）。 1、学习内容。组织党员干部，特别是重点岗位人员，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法等有关规定，使广大党员干部学准则、知准则、守准则，自觉规范自己的行为。 2、学习方式。一是举办专题讲座。结合我院廉政风险点有针对性的举办学习《廉政准则》和预防职务犯罪专题讲座，帮助党员领导干部严格自律、增强拒腐防变能力。二是组织观看专题片和参观警示教育基地。组织党员干部观看《廉政准则》系列剧《不可逾越》和《乌金诱惑下的贪婪》等警示教育片，有计划地组织党员干部到省警示教育基地参观，增强教育活动的震憾力和感染力。三是开展征文活动。要求党员领导干部联系实际撰写体会文章，对主题突出、构思新颖、分析透彻、富有哲理的优秀文章，将积极向县纪委推荐，并在报刊发表。 第三阶段：整改提高（8月下旬—9月20日）。       根据岗位廉政风险点，对照党纪条规和《廉政准则》，紧密结合本单位和个人的思想实际，填写公示《岗位廉政风险防范承诺表》。要在敏感时期对重点岗位、重点人员实施谈心预警，对群众有所反映的人员进行跟踪预警。要通过调查走访、发放问卷等形式，了解党员领导干部对岗位廉政教育的接受程度、对自身岗位廉政风险认知程度，摸清工作中存在的困难和问题，及时总结成功做法和经验。总务科、器械科、财务科、药剂科要将岗位廉政教育总结以书面形式于9月10日前报院纪委。 四、工作要求 ㈠ 加强领导。医院岗位廉政风险防控体系建设在恩良医院廉政建设领导小组领导下组织实施。医院党政主要领导要把开展岗位廉政风险防控体系建设作为一项重大政治任务，列入党政领导班子重要议事日程，与行政业务工作紧密结合，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。 ㈡ 落实责任。院党政领导班子及其成员按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗位廉政风险防控体系建设，确保预防腐败各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。 ㈢ 突出重点。在全面开展岗位廉政风险防控体系建设的基础上，重点抓好基建工程建设、药品采购、医疗仪器设备、一次性医用耗材采购等重点领域和重要环节；抓好拥有管理人、财、物等行政审批权，业务处置权的关键岗位。切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。 ㈣ 注重实效。开展岗位廉政风险防控体系建设坚持积极稳妥、循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合，正确处理好继承与创新的关系；坚持在党委的统一领导下，做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，确保我院岗位廉政风险防控体系建设取得实效。 五、成立恩良医院关于开展“反腐倡廉警示教育月”暨岗位廉政教育活动领导小组。 组长：程明东、董忠成 成员：计永军、郭长江、于大勇、王玉贤、孟伟、吕敏、陈阔、杜百红 下设办公室：主任、于大勇（兼）
恩良医院党员“喜看见家乡新变化一日游”活动汇报 [ 2021-01-27 ]
县委组织部： 　　为了更好地纪念建党90周年，响应县委组织部关于“五个一”活动的号召，2011年6月17日恩良医院党委书记董忠诚携医院党委班子成员及各党支部书记、组织委员、宣传委员等20人参观了台安县农业高新技术园区。 　　农高新区的关主任接待了我们，并向大家介绍了技术区目前的发展变化情况：园区一期规划5平方公里，已实施1.4平方公里。现有一家投产企业——鞍山市九股河食品有限责任公司，截止5月底，该企业——鞍山市九股河食品有限责任公司，截止5月底，该企业实现产值6000万元，利润200万元，安排600余人就业。园区现有入园项目七家，在建一家。项目计划总投资17亿元。 　　我们还观看了农高新区近几年的新变化全过程的纪录片。对绝大多数人来说，甚至包括我们这些人来说还是第一次来到这样的地方。亲自感受到我县招商引资的大手笔，“项目立县、工业强县”的长远归划。我县是农业县，改革开放三十年，我县的农业、养殖业等得到了迅速发展空间。今天参观了农业高新技术区，让我们每个人的心情倍受感动，感动国家提供强有力的政策支持，感到现代化企业的迅猛发展，感到家乡日新月异的发展变化。相信在将来的日子里，家乡的发展还会更大，我们的生活也会越来越好！
关于2011年党员双评工作的安排意见 [ 2021-01-27 ]
各党支部： 　　为了更好地激励全院党员干部积极参与党的各项活动，充分发挥党支部、党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而更好地促进我院各项工作的全面发展，努力构建和谐的医患关系，院党委特制定2011年党员双评工作的安排意见。 一、先进党支部的评选条件 1．坚决执行上级决议 　　坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，深入贯彻落实科学发展观,支委团结协作，工作作风踏实，圆满地完成上级党组织交办的各项工作任务。 2．组织建设成效显著 　　支部真正发挥战斗堡垒作用，切实保障党员的正当权益，有较强的号召力、影响力和带动力。支部活动坚持经常，基础工作扎实，制度健全，效果良好。  3．党员切实发挥作用 　　党员队伍素质较高，在各项活动中充分发挥党员的先锋，模范作用，密切联系群众，严以律已。 二、先进党小组的评选条件 1．执行党委的各项决定，组织本组党员认真学习党的知识。 2．强化党员的管理。按党支部要求认真做好本组的党员活动，党员参加活动率达90%以上，按时、足额缴纳党费。近三年来，本组内无党员违法乱纪现象发生。 3．密切联系群众。维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作，党群关系融洽。 4．工作成绩显著。积极配合支部做好新党员的发展工作。 三、优秀共产党员的评选条件 1．理想信念坚定，宗旨意识强：认真学习党的理论知识，全面贯彻党的十七大四中全会精神，贯彻科学发展观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，克已奉公，乐于奉献，真正体现共产党员的先进本色。 2．努力钻研业务，严格遵守操作常规，业务熟练，工作成绩显著。 3．自身素质较高。积极参加党的各项活动，遵纪守法。在困难面前能够突显党员的模范作用，带头响应国家号召，顾全大局。 4．党龄在两年以上。 四、评选办法 1．先进党支部由院党委按照评选条件研究决定。 2．先进党小组、优秀共产党员由各党支部按照评选条件和分配名额推荐。 3．时间安排：6月9日—6月20日。 五、 报送时间先进党小组、优秀共产党于6月20日前报院党委办公室。 中共台安县恩良医院委员会 二0一一年六月九日 附：先进党支部、先进党小组、优秀共产党员名额参数 先进党支部、先进党小组、优秀共产党员名额参数 4个党支部评选，一个先进党小组  内科支部33名党员，下设6个党小组；外科支部30人，下设6个党小组；医技支部37人，下设5个党小组；行政后勤支部41人，下设6个党小组各一个。 优秀共产党员：全体党员的20%，按具体人数分配 内科支部7名；外科支部6名； 医技支部7名；行政后勤支部8名。
观《心术》---------外二科任白雪投稿 [ 2021-01-27 ]
　　《心术》是一部站在医院的角度，站在医生的视野，来表述一种社会现象-------医闹以及医生的工作状态的一部电视剧。之所以能产生这么大的社会反响与共鸣，就是因为现在的医疗纠纷愈演愈烈。我做为一名真正的医务工作者，知道为什么这部剧里总是有许许多多闲聊的场面，因为这是电视剧，是想通过语言表述让大家了解医生的工作状态，工作心理，而我们这些真正的工作者，哪有那么多时间坐在一起闲聊呢？我们忙得喝水，上厕所的时间都没有，其实看完这部剧也该值得我们沉思，是不是我们在忙碌中忽略了患者的心里才会导致那么多不愉快发生？ 　　这部剧里有一位专门处理医疗纠纷的办公室陈主任，他说：”60％的医患纠纷，责任都在医院。“他说：“病人到医院来是干什么的？看病的。谁吃饱饭没事干，到医院来吵一架弄点钱花花？” 　　他说：病人来闹，就是因为医疗不顺利，就是有问题。什么样的问题？我认为是态度问题。有的时候的确是医生的责任心不够，疏漏；有的时候是态度不好，解释不到位；有的时候是给病人的期望值太高，最终没达到。所有的这一切，都是医生的问题。 　　他说：大部分医生可能职业生涯里都会有被投诉的经历，但经常被投诉的，就那么少数几个。我一直认为这就是害群之马，就是这几个人坏了医生队伍的素质。他们没有责任心，没有同情心，没有怜悯心，把病人当机器，把自己当操作员。他们的口头禅就是工厂产品都有2％的次品率，我们医生一天都看一百个病人，怎么不能错两三次？有这个态度放这里，他就不配当医生，这和你待遇高低、公平不公平没有任何关系。你增加了病患的痛苦，你拉长了治疗的过程，你多花了病患的钱，你就是坏人。 　　他说：我工作一生，门诊一天看病八十个以上，每个患者一到两分钟。我的手术也有成功也有失败，但没有一个病人投诉我。因为我以心换心。病人进门，你冲他笑一下有什么难的？你的说话语气加一个请字，有什么难的？来看病的人，你当他们都是你的父母，你的兄弟姐妹，你的小孩，你会这样呼来唤去居高临下吗？ 　　他说大部分病患都是通情达理的。你工作做到位了，他们大多能够理解。他们要的也就是一个平等对待，争的是一口气。 　　态度决定医患矛盾？我觉得他的说法也有道理，患者只要看到一个穿着白大褂的和善的面孔，就会像抓住救命稻草一样地倾诉。你如果换一种柔和的语气，多说哪怕一句关爱的话，病患和家属，都对你恨不起来。 　　通过《心术》，希望它可以为医患双方打开一扇门，架一座桥，从相互怀疑敌视，到相互换位理解，尽量去信赖这个世界，无论是医生还是患者都能增加安全感，幸福感。 　　最后，还是一段剧中台词：一个预备成为医生的人，首先要有一颗仁心，然后才去训练他的仁术。心术不正的人，是很难成大器的。而每个人作为最普遍的大众，都有可能成为患者，更需要的是双方的互相信任和理解。 外二科任白雪
《心术》观后感------------骨科金金投稿 [ 2021-01-27 ]
看《心术》观后感---------ICU病房投稿 [ 2021-01-27 ]
沉睡的新娘 　　2012年6月8日傍晚，我正在ICU病房值夜班，突然进来了一位情绪非常激动的老人，满面笑容，眼含热泪，嘴里不停地重复着：醒了，醒了，终于醒了！太谢谢你们了…… 　　事情是这样的：4月6日16:30，新婚三个月的新娘张倩由于一场车祸造成特重型颅脑损伤，由120急救车接入我院，进入了ICU重症监护病房。患者情况非常危险，呼吸节律时快时慢，幅度时深时浅。瞳孔大小形状对光反射情况变化频繁，院领导非常重视并立即请相关科室主任会诊，还请来了医大的教授一同会诊研究治疗方案。由于是脑干损伤无法进行手术治疗，情况更加危急。经过三天三夜分秒不离的观察与治疗，此时患者的生命体征暂时平稳了下来。在此期间家属之间风波不断，娘家妈妈的心疼，婆婆的歉疚，焦虑、争执、埋怨对治疗意见的分歧，总总交织在一起。我们医务人员除了积极治疗患者生理疾病外，还要安慰患者家属的情绪，帮着他们化解矛盾，使得他们积极配合治疗。 　　脑干是人体的生命中枢，这里一旦出了问题，会严重危及人的生命，即使生命体征平稳，对将来的生活质量也会有很大影响。两位母亲整天以泪洗面，一次次声嘶力竭的呼唤，一次次诉说哀愁的颤抖低语，不知引出了多少医务人员同情的眼泪。但哭泣是解决不了问题的，必须积极治疗。 　　护士们每天按时翻身叩背，叩得手麻了，胳膊酸了，为的是避免压疮和肺内感染 。不停地温水擦浴，手被水泡皱了，为的就是有效地物理降温。耐心细致的肢体功能锻炼，每次下来都是一身的汗，为的是保持肢体的肌力和功能。注入鼻饲液前常规的回抽胃液也会使得我们紧张不已，生怕抽出咖啡色胃液，牛奶就不能正常的注入胃内了。由于厌氧菌感染，所以痰液特别臭，家属坐在床边都得带上几层口罩。但护士却从未因为怕脏怕臭在吸痰时有一点点的怠慢，每一次都一丝不苟认真的抽吸，家属为此很感动，甚至提出不吸了，说心疼我们这些年轻的护士。他们说如果不来医院从来不知道医生护士原来是这样辛苦。反过来我们又要耐心细致的讲解吸痰对减轻肺内感染的重要性。我们的行动也湿润了患者家属的眼睛。   　　得知患者是个爱美爱干净的女孩儿，每次晨晚间护理时我们都尽最大努力让她的床单更整齐，头发梳好了，指甲修齐了。也为使得她的家人看见她时能更增添一份战胜病魔的信心。虽然经验告诉我们患者存活的希望很小，但我们从未放弃。二十六个日日夜夜我们陪着患者熬了过去。患者病情总算稳定了，此时她该离开重症病房到普通病房继续接受治疗了，为的是让更多的重患住到ICU重症病房来，得到更及时有效的治疗。我们像是要和自己襁褓中的孩子分开一样，不舍与牵挂。从此时常打听她的消息，科里每位同事只要看见他们家属的时侯都会关切的询问病情，就这样在兄弟科室同样细心周到的治疗与护理下，患者一天天的好转着。 　　两个月过去了，又是我夜班，我像往常一样看护患者，门铃响了，发生了故事开头的一幕。患者张倩的婆婆带来了好消息，沉睡了两个月的新娘奇迹般的醒了。我想一定是她听见了亲人的呼唤，爱人的呼唤，我也深信种种的呼唤声中也定有我们白衣工作者的声音。张倩婆婆讲诉清醒过程时，几次无法控制住自己的情绪，颤抖着，哽咽着，嘴里说的最多的就是谢谢，谢谢大家。此时，我作为一名护士，内心充分的感受到，患者康复是我莫大的幸福。这种幸福如此真切，触手可及，它就挂在我及同事的脸上，那笑容无比灿烂。 　　全国热播的电视剧《心术》里面，一个个感人至深的故事，一个个个性鲜明的人物，打动了万千观众，解除了他们对医务工作者的偏见。我想说，观众们，读者们，其实这样的故事，就在你我的身边。恩良医院里每天都在上演真人3D版《心术》。我们正用实际行动诠释着“厚德、博爱、敬业、创新”。                           ICU：刘咏梅 患者姓名为化名
相约青春 缘聚高升 [ 2021-01-27 ]
　　五月——鲜花盛开、温馨浪漫。劳动的汗水在五月闪耀，青春的激情在五月飞扬。2012年5月8日这一天，对于恩良医院及高升采油厂的58名单身男女青年来说，可谓是心情激动而又意义非凡。由恩良医院与高采组织部、共青团联合举办的“相约青春、缘聚高升”联谊活动如期举行。 　　台安与高采毗邻、一衣带水，车程仅十几分钟。多年来恩良人与高采人已经建立了相互支持、相互信赖的良好关系，这次按照两级组织的安排部署，12：30分，高采车队的一辆大巴准时来到我们医院办公楼下，两位高采青年志愿者带领着摄像组成员下车迎接我们的19位女嘉宾上车，车窗上赫然贴着“收获真情、收获爱情、收获友情”，可以见证他们是带着一份美好的期盼和真诚而来。 　　本次联谊活动内容丰富多彩。来自恩良医院的19名女医护人员分别参观了高升采油厂高一联合站、雷一转、会议中心、高采公园等生产生活区域。高升采油厂井然有序的生产现场、整洁优美的厂区环境、淳朴善良的石油工人都给前来参观的青年朋友留下了深刻的印象。在接下来的联谊会上，院长程明东，高采副厂长赵汉分别做了热情洋溢的讲话。与会青年全面展示了个人的才艺，轻快动听的演唱、动感十足的舞蹈、幽默诙谐的相声，尽情展示了青年激情似火的个人魅力和积极向上的精神风貌，现场不时掀起一阵阵高潮。活动中恰到好处地设置了“心有灵犀”、“同心传气球”、“爱的传呼”、“快乐袋鼠跳”等形式多样的趣味游戏，使青年们在自由交流中增进了友谊，在团队合作中增强了感情。整个活动现场充满了健康、友好、活跃的气氛，最后，在温馨、浪漫的氛围中圆满落幕。不得不说高采人的热情就象那淳厚芳香的老酒。在晚宴现场高采党委书记刘晓明，我院党委书记董忠诚分别致了祝酒词，对与会青年提出了希望与祝福…….   　　青年联谊活动旨在为两家广大青年拓宽交友渠道，搭建交流平台，营造关心、支持青年人才的浓烈氛围，帮助他们解决后顾之忧，切实增强青年员工对单位的归属感和认同感，从而全身心地投身到工作中来。
传承雷锋精神，争当时代青年 [ 2021-01-27 ]
四十八年前，毛泽东同志发出“向雷锋同志学习的号召”，学雷锋活动在全国掀起热潮。 随着社会的发展，雷锋精神也与时俱进，“向雷锋同志学习”的口号已经被赋予了新的时代意义。主人翁精神、奉献意识、诚实守信原则，正在我们身边迸发出新的活力！ 3月5日我们以“传承雷锋精神，争当时代青年”为主题展开宣传活动： 以下是青年团员为行人发放健康知识传单，讲解疾病预防的重要性。  以下是为群众测量血压。 新的时期，在科学发展观的指引下，让我们唱响更加雄壮的“雷锋之歌”。发扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神。让青春在学习中进步，让青春在追求中闪光。用实践行动争做新时代的雷锋传人，为构建和谐社会作出新贡献！
工会之声1 [ 2021-01-27 ]
　　新年伊始,万象更新.值此2011年春节来临之际，恩良医院工会向全院职工致以节日的问候，祝全院职工身体健康、合家欢乐，万事如意！ 　　2010年是医院全面实行医疗改革的第一年，医院工会在县总工会及院党委的领导下，在医院行政领导的大力支持下，全面履行基层工会的各项职能，围绕医院的中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和创新意识，做了一些具体工作，特别是在新领导班子组建以来，医院工会在程明东院长的大力支持下，使全院职工的福利待遇、精神面貌有了很大的提高，在年头岁尾之际，新一届工会做了几件大事：  一．   恩良医院2010年工作总结表彰大会暨工会第七届一次职工代表大会 　　2011年1月18日，在一片《国歌》声中，拉开了大会的序幕。县人大高忠玉副主任、县政府崔玉玲副县长、县政协梁晓丛副主席、卫生局局长张振权出席了大会。会议由党委书记董忠诚主持，院长做了《长路当歌、继往开来》的工作报告，并对2010年的先进集体、先进工作者、新项目新技术奖获得者进行了表彰，接下来，医院工会又奉献了一台高标准并得到职工认可和好评的“给力2011”迎新春文艺晚会，演员阵容较大、场面状观、服装道具新颖、形式内容别具一格，使广大职工耳目一新，使职工参与的同时也收获了快乐，同时也展示了恩良医院工会会员的才艺和医院良好的精神面貌。第七届一次职代会在全体代表的共同努力下针对医院建设、职工福利提出了38条提案，当时得到院长满意答复的有36条，另外2条待与相关部门协商后成立专题会议研究解决。这也充分体现了医院尊重职工意愿，职工也愿意参与医院的各项管理。 　　恩良医院第七届会员代表大会 　　恩良医院工会第七届会员代表大会筹委会根据《工会法》和换届选举的有关章程，经全院会员认真酝酿，选举出有代表资格的会员代表162人，经总工会批复后于11月25日召开换届大会。会议由吕敏同志代表六届会员代表大会作工作总结和工作计划的报告，选举产生了新一届工会组织，吕敏任工会主席，吕敏同志的工作报告对未来的工作充满了激情，勾勒出今后工作的宏伟蓝图，使广大会员代表受到了振奋和鼓舞，新一届工会干部18人，都是大家信得过的，经过深思熟虑选举产生的。在第一次会议上吕主席对每名成员进行了工作分工，并倡议大家尽快进入角色，维护好职工利益、开展好工会活动、密切联系群众、搞好扶贫帮困等方面工作。
今年，你体检了吗? [ 2021-01-27 ]
　　目前，我县60岁以上的老年人数量已超过5万人，很多老年人有稳定的收入，他们日常生活的支出并不多，但是因为缺少亲人的陪伴，孤独感和失落感时常困扰着他们，同时，老年人大都患有不同程度的这样或那样的常见病、慢性病如高血压、糖尿病、心脏病、肺病、骨关节疾病、颈椎病、腰腿疼、脑供血不足、肝胆胃肠疾病、视力减退、听力下降、前列腺增生等，还有的患有风湿骨病、妇科病等。这类疾病大多需要长期治疗或终身治疗，而且有时候病情会有反复，在这种情况下，相当比例的老年人把主要精力放在了身体健康上，听广播，看讲座，参加各种健康体验活动，然后对号入座，不惜重金购买保健品或保健器械。同时，地方广播电视台经常播出一些药品、医疗器械、保健品的宣传广告或变相广告，其中不乏根治_包治、彻底、特效、安全等字样，加上一些患者现身说法，很容易使人产生购买冲动。近年来，国家广电总局针对医疗广告中夸大宣传的情况在逐步进行规范。其实，老年人之间相互沟通，探讨养生保健经验无可厚非，但大家要明确一点，那就是，要有一个身体健康情况的科学评价，要由专业人员量身定制科学的保健规划，而且必须明确的是，保健品是药品，没有治疗作用。关于健康评估问题，我县目前专业的体检中心还不多。恩良医院体检中心可以根据您的身体状况和实际需要为您提供系统、规范的体检套餐，并有专业的体检医师提出健康指导意见，包括健康教育、饮食、运动、药物、情绪控制等，如果您经过正规体检，身体状况良好，那么只需要保持良好的心态、科学的饮食起居方式就可以了。如果发现了一些潜在性的疾病，则可以做到早发现、早治疗。恩良医院体检中心不仅仅针对老年朋友，同时也为社会各界提供健康体检。俗话说，防病胜于治病，或者说“不治已病治未病"，如果您是一个团队的领导，你应该为职工进行健康管理，因为身体是革命的本钱；如果你只是一个个体，你也应该进行定期体检，因为，只有身体是你自己的，其它都是身外之物，根本无需在意；如果您想为父母尽一份孝心，也请为他们安排专业的体检。真诚地希望大家能重视自己和家人的身体健康，定期进行体检。顺便说一下，体检前需要知道一些注意事项，如有些体检项目需要空腹或憋尿，有时还可能需要肠道清洁准备，孕妇不适宜进行放射线检查，日常服用的药物要随身携带，糖尿病患者要防止低血糖反应等等。  门诊部
开辟绿色通道，方便百姓就医 [ 2021-01-27 ]
　　目前，恩良医院15门急诊挂号约一千人次，其中一些行动不便的患者或老年人在挂号、就医、检查、治疗等过程中经常遇到困难，粗略统计这样的患者大约占总人数的25％左右。以往医院通过老年人优先挂号及就诊、检查等措施为他们减轻负担，但在实践中往往因其他患者不理解而难以实施。同时，超声检查科室在门诊三楼，行动不便者往往费时较长，等待过程中易产生烦躁情绪。 　　为了切实解决以上困难，我院领导班子经过研究决定，2014年3月份开始在急诊科开辟绿色通道，序60岁以上老年人或行动不便的内科患者就医可以直接到急诊科挂熟诊，急诊诊室旁设置专门的急诊、夜诊超声检查室，患者不用楼上楼下往返奔波，缩短了就医时间，减少了患者痛苦。为了保证诊疗质量，急诊科两名主任亲自出诊，他们均为高级职称，有丰富的临床经验，在患者中有良好口碑。同时，急诊内、外科医生正常值班，保证急诊患者得到及时救治。 　　门诊部
护理培训部组织学习护士职业素养和行为规范 [ 2021-01-27 ]
　　2014年3月18日下午护理培训部组织全员护士在四楼会议室学习“护士职业素养和行为规范”视频讲座。由盛京医院神经外科护士长王晶、外科护士长齐向荣授课。从护士的着装要求、容貌行为、举止规范和语言交流等几个方面进行了一场生动的护士礼仪规范培训，对各种工作礼仪细节进行了规范，并特别讲解了各类病人的沟通重点，最后把盛京医院的全程优质护理服务规范及语言十要十不要展示给大家，让在座护士受益良多。 　　此次培训现场气氛轻松而愉快，让大家重温了护士礼仪规范，对护理职业有了更多的认识，对自己的角色有了更清晰准确的定位，两节课间培训部特意安排了简短几分钟的励志视频约翰·库绨斯的事迹，激励大家无论学习工作还是生活别对自己说不可能，要超越自我，把学习氛围推向高潮。 　　2014年是我院全面推动优质护理的一年，培训部在医院领导的大力支持下准备对护士开展系列培训，这次培训是系列培训的第一次。                                                       　　护理培训部供稿
恩良医院医务科关于患者来我院体检的工作流程 [ 2021-01-27 ]
　　医务科参与管理体检中心。我院体检中心可进行团体与个人的体检，如单位职工体检、个人健康检查等，可到门诊三楼体检中心现场咨询。残疾人鉴定需提供残联正式的残疾评定表，到体检中心办理。如肢体残疾、智力残疾、视力残疾等情况需到相关专业科室由负责人评定后到体检中心盖章。
恩良医院医务科关于司法鉴定工作流程 [ 2021-01-27 ]
　　恩良医院法医司法鉴定所设在医务科。主管：韩疆。日常接待人员：李佳慧。本司法鉴定所受理由劳动部门、公安、检察机关、交警队、保险公司等委托的鉴定事项，不受理个人鉴定申请。对不能鉴定的及时通知委托部门。需要指出的是，鉴定需要在患者治疗结束、病情稳定后进行，如骨折病人需在治疗结束后3至6个月才能进行鉴定。申请时需携带司法鉴定委托书到行政办公楼南侧二楼司法鉴定所办理（病案室旁）。
恩良医院关于医患关系协调工作流程 [ 2021-01-27 ]
　　恩良医院设立医患关系协调办公室，由医务科负责兼管。对于在我院诊疗过程中出现的问题有专人进行接待及协调处理。如在诊疗过程中对医院有不理解、不满意之处，可到医务科投诉。投诉接待登记后由医务科整理相关材料，上报，组织相关人员讨论，统一答复，协调处理。如协调处理不成功，可申请由卫生行政机关解决或到县人民法院提起诉讼。
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